2026年台商在越南管理工厂，必须掌握《越南劳动法》（第45/2019/QH14号法）与最新议定书的12项核心规定，涵盖工时、加班、试用期、劳动合同、解雇、休假、社保、工会、罢工、内部劳动规则、越南最低工资及外籍工作证。依据越南政府政策建设网（xaydungchinhsach.chinhphu.vn）公布之第293/2025/ND-CP号议定书，自2026年1月1日起第一区每月越南最低工资调升至5,310,000越南盾，平均调幅达7.2%。
要点摘要
- 2026年1月1日起，第一区至第四区每月越南最低工资调升至3,700,000至5,310,000越南盾（第293/2025/ND-CP号议定书）。
- 自2021年1月1日施行的《越南劳动法》第107条规定，每月加班上限为40小时，一般年上限200小时、特定制造业300小时。
- 第127条明文禁止雇主以罚款或扣减薪资作为纪律处分，雇用10人以上须向省级劳动机关登记内部劳动规则（第118条）。
- 外籍主管工作证依2025年8月7日生效的第219/2025/ND-CP号议定书办理，有效期最长2年、可延期1次，审批期为10个工作日。
- 2026年第2季南越与北越标准厂房（RBF）月租开价约每平方米4.9至5.3美元（Cushman & Wakefield、JLL、CBRE）。
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假设您正准备在Dong Nai(同奈市)或Bac Ninh(北宁市)承租标准厂房，并在草拟外派高管合同时写入“违反宿舍门禁罚款扣薪”条款。在越南，这项条款违反《越南劳动法》第127条，一旦发生劳资争议，工厂将面临行政处罚并须全额返还扣款。以下为您整理设厂与厂务管理必看的12个法规重点（本文提供法规与市场信息整理，非正式法律意见）。
2026年越南最低工资上涨多少？各地区与社保联动标准为何？
越南政府每年依经济状况检讨区域薪资基准（《越南劳动法》第91条），这不仅决定基层产线底薪，也直接联动工厂的失业保险计提上限。依据越南政府政策建设网（xaydungchinhsach.chinhphu.vn）公布之数据，自2026年1月1日起施行的第293/2025/ND-CP号议定书将四个区域的越南最低工资平均上调7.2%（另有vietanlaw.com引述草案版曾列第三区时薪为19,900越南盾，实际以正式施行版本为准）。
此外，依据Ha Tinh(河静省)政府门户网（hatinh.gov.vn）公布的2026年新规，2026年1月1日起失业救济金给付标准为60%，且2026年失业保险的月薪计提基数上限设定为“区域最低工资的20倍”（历史背景参考：同来源显示2024年女性员工生育津贴给付率为100%）。以下为第11与第7项重点的具体数据：
| 重点项目 / 适用分区 | 2026年1月1日起月薪标准 | 2026年1月1日起时薪标准 | 法律依据与管理联动规范 |
|---|---|---|---|
| 重点11：第一区（Region I） 如Ho Chi Minh(胡志明市)、Ha Noi(河内市)、Hai Phong(海防市)核心工业区 | 5,310,000 越南盾/月 | 25,500 越南盾/小时 | 第293/2025/ND-CP号议定书；失业保险计提月薪上限为该区最低工资之20倍。 |
| 重点11：第二区（Region II） 如Bac Ninh(北宁市)部分工业区等 | 4,730,000 越南盾/月 | 22,700 越南盾/小时 | 第293/2025/ND-CP号议定书；不得低于此标准支付未经培训员工之全勤底薪。 |
| 重点11：第三区（Region III） | 4,140,000 越南盾/月 | 20,000 越南盾/小时 | 第293/2025/ND-CP号议定书（草案曾列19,900越南盾/小时）。 |
| 重点11：第四区（Region IV） | 3,700,000 越南盾/月 | 17,800 越南盾/小时 | 第293/2025/ND-CP号议定书；多属偏远农业县份。 |
| 重点7：社会、医疗与失业保险 | 依劳动合同薪资基数计提 | 不适用 | 《越南劳动法》第168条；雇主与员工须依法按月计提强制性社保、医保与失业险（持工作证的外籍人士亦须参保，仅不适用失业险）。 |
越南工人加班怎么算？工时、休假与合同解雇的法定红线？
产线排班与越南工资结算是劳动监察最常查核的环节。依据104人力银行博客（blog.104.com.tw）整理自2021年1月1日施行的《越南劳动法》历史基准，越南法定最低工作年龄为15岁（第143条），夜间工作时段定义为22时至次日早晨6时（第106条），轮班制两班之间至少须休息12个小时、每周至少连续休息24小时（第109、111条），且单月加班上限为40小时（第107条）。
在计算越南加班费与签署劳动合同时，厂长与人事必须严格遵守《越南劳动法》第1至第6项重点条文：
| 厂务管理重点 | 《越南劳动法》条文 | 法定核心标准与操作实务 |
|---|---|---|
| 重点1：正常工时与加班上限 | 第105条、第107条 | 正常工时每日不超过8小时、每周48小时。加班须经员工同意：每日不超过正常工时之50%，每月上限40小时；每年上限200小时，纺织、服装、鞋类、电子加工等特定行业经向省级劳动厅通报后，年上限可达300小时。 |
| 重点2：加班费与夜班倍率 | 第98条 | 平日加班至少给付实领时薪之150%；每周休息日至少200%；法定节假日及带薪年假至少300%（不含当日原有基本工资）。夜间时段（22:00-06:00）工作额外加发至少30%津贴；夜间加班则除上述倍率外，再加计日间正常工资或加班费之20%。 |
| 重点3：试用期天数与薪资 | 第24条至第27条 | 同岗位仅能试用1次，试用期薪资至少为正式工资之85%。企业高管最长180天、需大专以上学历之技术岗最长60天、中级技工与职员最长30天、一般无技术产线工人最长仅6个工作日。 |
| 重点4：劳动合同分类 | 第20条 | 仅分两类：（1）无固定期限合同；（2）有固定期限合同（最长36个月）。固定期限合同到期后最多只能续签1次，第3次签约即必须转为无固定期限合同（外籍员工工作证关联的合同除外）。 |
| 重点5：单方终止合同（解雇） | 第36条、第125条 | 雇主仅能在员工经常未能按已登记之绩效标准完成工作、连续旷工5个工作日等法定事由下单方解雇，且须提前30天（固定期限合同）或45天（无固定期限合同）书面通知。违法辞退须赔偿双倍薪资并恢复原职（第41条）。 |
| 重点6：春节（Tet）与带薪年假 | 第112条、第113条 | 法定节假日全年共11天带薪假（含农历春节Tet连休5天、国庆2天等）。做满12个月之一般员工享有12天带薪年假（繁重或危险工种为14至16天），每服务满5年增加1天（第114条）。 |
工厂如何防范罢工与罚款争议？工会、内部劳动规则与越南外派干部工作证新规？
许多台商询问：“要求员工周一到周六住厂、出厂须核准，并在合同写明违规罚款扣薪，合法吗？”答案是违法。雇主不得限制员工下班后的人身自由，且《越南劳动法》第127条明文禁止以“罚款（phat tien）”或“削减工资（cat luong）”作为劳动纪律处分。若工厂未将管理办法写入合法登记的内部劳动规则，任何记过或撤职处分在法庭上均属无效。
同时，针对“台湾人可以在越南工作吗？”以及换工作时的工作证与暂住证（TRC）疑问，越南已于2025年8月7日施行第219/2025/ND-CP号议定书，大幅简化越南台籍干部与外籍人士主管的工作证流程。
另依据越南国际报baoquocte.vn于2026年9月25日之报道，规范外国驻越机构聘雇越南员工的第371/2026/ND-CP号议定书将于2026年11月15日生效，一般外资制造厂仍适用劳动法与第219号议定书。以下为第8至第10项及第12项重点：
| 合规与外派重点 | 法律依据 | 厂务操作与风险管控重点 |
|---|---|---|
| 重点8：厂内基层工会组织 | 《越南劳动法》第170至178条 | 员工有权成立或加入上级工会辖下之基层工会，或企业内部员工代表组织。雇主不得干预或歧视工会干部，在制定薪资级距表、内部劳动规则及解雇员工时，依法必须征询厂内基层工会执行委员会之书面意见。 |
| 重点9：合法罢工与野猫罢工 | 《越南劳动法》第198至208条 | 合法罢工仅能针对“集体利益争议”，须先经调解不成，并由厂内员工代表组织过半数投票通过及提前5个工作日书面通知。实务上台商遇到的春节前停工多属未走程序的“自发性罢工（野猫罢工）”，预防关键在于调整越南最低工资时同步维持资深员工的职级薪资差额。 |
| 重点10：内部劳动规则（厂规） | 《越南劳动法》第118至127条 | 雇用10名以上员工必须制定书面《内部劳动规则》（Noi quy lao dong），载明工时、安全卫生、财产保护及违纪处分构成要件，并在发布后10日内向省级劳动厅（或工业区管委会）完成登记才具法律效力。严禁罚款扣薪（第127条）。 |
| 重点12：外籍主管与台籍干部工作证 | 《越南劳动法》第151至157条；第219/2025/ND-CP号议定书（2025年8月7日生效） | 工作证有效期最长2年，到期仅可延期1次（最长2年）。新规将“外籍员工需求核准”并入工作证申请案内同步审查，开放线上申办，法定审批期为10个工作日。注意：工作证与商务暂住证（TRC）绑定单一雇主与省份，不可跨公司转让；离职时原雇主须收回注销。若配偶为越南公民，可依亲申请豁免工作证及办理依亲TRC。 |
台商设厂与外派干部安家：南北越工业区厂房租金与外派住宅产权如何规划？
劳动成本与厂房租金是设厂选址的一体两面。2026年越南房地产与工业地产市场处于理性盘整与修正阶段，企业主可根据各省越南最低工资分区与土地稼动率来比价。依据Cushman & Wakefield（C&W）、JLL与CBRE公布的2026年第1季至第2季市场报告，南北越主要工业区的工业土地（剩余租期一次性付清开价）与标准厂房（RBF，月租开价）行情如下：
| 区域 / 行政合并后省市范围 | 工业土地租金报价 （美元/平方米/剩余租期） | 标准厂房 RBF 月租报价 （美元/平方米/月） | 标准仓库 RBW 月租报价 （美元/平方米/月） | 工业区土地入驻率与2026年市场备注 |
|---|---|---|---|---|
| 南越重点工业区平均 | 183 – 186.4 美元 （典型值 186，2026年第2季度） | 4.9 – 5.2 美元 （典型值 5.0，2026年第2季度） | 4.6 – 5.07 美元 （2026年第2季度） | 综合C&W（2026年第2季度）、JLL（2026年上半年）与CBRE（2026年第1季度）数据。仅JLL标注土地为净价，其余未载明是否含管理费与VAT。 |
| Ho Chi Minh(胡志明市) （行政合并后含原Binh Duong(平阳省)） | 187.5 美元（2026年第2季度） （2026年第1季度为184.2美元） | 5.1 美元（2026年第2季度） | 4.5 美元（2026年第2季度） | C&W 2026年第2季度数据。另外，依据HEPZA官方页面（2026年9月30日查阅），原Binh Duong(平阳省) My Phuoc 3工业区租期至2056年8月31日止。 |
| Dong Nai(同奈市) （合并后含原Binh Phuoc(平福省)） | 189.6 美元（2026年第2季度） | 4.9 美元（2026年第2季度） | 4.7 美元（2026年第2季度） | C&W 2026年第2季度入驻率73.1%。依DNIEZA截至2025年底统计，全境43座运营中工业区入驻率74.78%（原Dong Nai(同奈市)31座为89%，原Binh Phuoc(平福省)12座为49%）。 |
| Tay Ninh(西宁省) （合并后含原Long An(隆安省)） | 179.6 美元（2026年第2季度） | 4.6 美元（2026年第2季度） | 4.8 美元（2026年第2季度） | C&W 2026年第2季度土地入驻率60.9%，为南越空置土地最充裕的卫星市场，土地环比下跌4.8%。 |
| 北越重点工业区平均 | 137.7 – 143 美元 （典型值 142，2026年第2季度） | 5.0 – 5.3 美元 （典型值 5.1，2026年第2季度） | 4.5 – 4.9 美元 （典型值 4.9，2026年第2季度） | 综合C&W（2026年第2季度）与CBRE、JLL（2026年上半年）数据。 |
| Bac Ninh(北宁市) 与 Hai Phong(海防市) | Hai Phong(海防市)标杆园区 120 – 160 美元 （Savills 2026年6月4日页面） | 适用北越区间 | 适用北越区间 | C&W 2026年第2季度显示：Bac Ninh(北宁市)（含原Bac Giang(北江省)）入驻率超过70%；Hai Phong(海防市)（含原Hai Duong(海阳省)）入驻率超过60%。 |
在安置外派高管方面，越来越多台资企业以“住房补贴”取代传统封闭式厂区宿舍，协助携家眷的外派干部在Ho Chi Minh(胡志明市)或Ha Noi(河内市)国际学校周边租房或置业。若企业主或外派高管个人评估在越南购置住宅小区公寓，必须确认《2023年住房法》（Law No. 27/2023/QH15，官方文本：越南政府公报网）与第95/2024/ND-CP号议定书（实施细则）的完整产权路径：
- 外籍买家仅能向开发商购买一手新房（或开发商在现房中仍持有的房源），或向另一位外籍业主承接二手房；第17.2条并未开放外籍人士向越南籍个人购买住宅（唯一例外为第20.2.c条：与居住在越南的越南公民结婚的外籍配偶，享有与越南公民同等的住宅产权）。
- 向开发商购买须签署正式买卖合同（SPA），向其他外籍业主购买则签署转让合同并承接剩余年限。
- 外籍买家受单栋公寓楼30%（及每个坊级行政区250套联排/独栋别墅）的外国人配额限制（第19条），自粉红本（产权证）核发日起拥有最长 50 年产权，可续期；转售予越南买家后，即转为长期（永久）产权（第20条），期间可自由出租或转售。
产权与定金风险提示：外籍高管在越南租购厂房或买房时，最常见的具体损失是“误签无外国人配额或卖方为越南籍个人的二手房合同，导致无法过户并损失全额首付及定金”。
防范此损失的唯一文件，是在支付任何定金前，要求审核该小区楼盘的“外籍配额剩余证明”以及卖方手上的“粉红本（产权证）原件登记身份”；针对工业厂房，则须先查验园区的投资登记证（IRC）核发条件与土地租金缴纳形式（一次性付清或年缴）。我们的华语服务团队可在您付款前，协助逐一核查卖方身份、公寓楼剩余外籍配额与粉红本文件。
越南劳动法与台商设厂常见问题（FAQ）
Q1：外派干部还没拿到工作证想换公司，或离职后原公司的暂住证（TRC）还没到期可以继续用吗？
不可以。越南工作证与商务暂住证（TRC）严格绑定申请的雇主与所在省份，无法直接转移至新公司。一旦终止劳动合同，原雇主依法须向劳动厅与出入境管理局交回并注销工作证与TRC，外籍人士必须办理离境或转换签证，再由新雇主重新依第219/2025/ND-CP号议定书申请工作证。另外，台湾核发的国际驾照在越南并不适用，需持有效TRC与台湾驾照原件在当地办理换领越南驾照。
Q2：台干外派越南的个人所得税（PIT）与社保怎么算？
在一个公历年或连续12个月内于越南居住满183天即属税务居民，须就全球所得按累进税率征收越南个人所得税（台湾与越南签有避免双重征税协定，可依规定办理税额抵扣）。同时，持有越南工作证并签署12个月以上劳动合同的外派干部，雇主与员工双方均须依法按月缴纳越南强制性社会保险与医疗保险。
Q3：承租标准厂房（RBF）或购买外派高管住宅前，必须先取得哪3项书面回复？
在支付任何厂房押金或住宅定金前，请务必请园区或卖方以书面确认以下3个问题：
- 工业区环保与电力配额：该标准厂房的废水处理许可等级、三相电力容量（kVA），以及是否符合申请外资投资登记证（IRC）与企业登记证（ERC）的产业类别？
- 工业土地租期与付费方式：该厂房坐落的工业区土地剩余年限至哪一年为止，园区地租为“一次性付清（One-off payment）”或“按年缴纳（Annual payment）”？
- 外派住宅配额与卖方资格：若购置高管住宅，该栋公寓楼目前剩余的30%外籍配额（《2023年住房法》第19条）还有几套？卖方为开发商、外籍业主，还是外国人依法不得承接的越南籍业主？
若您正在评估北越或南越的标准厂房租赁，或为外派干部规划国际学校周边的住宅配置，欢迎通过页面上的 Zalo 或 WeChat 与我们华人及台湾客户业务部联系，索取最新的南北越工业区厂房租金清单、公寓楼剩余外籍配额核查表与租购文件核对清单。
法律依据
- 《2023 年住宅法》(Law No. 27/2023/QH15)
- 《2024 年土地法》(Law No. 31/2024/QH15)
- 《95/2024/ND-CP 号政令》
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