越南最低工资2026：4个地区月薪·时薪与工厂人工成本计算方法

越南最低工资2026根据Decree 293/2025/ND-CP自2026年1月1日起实施。全国分为4个区域分别规定月工资和小时工资，工厂的人工成本以该下限为基准核算。该标准在Decree 293第3条及附录中明确。

假设您正在对比Ho Chi Minh(胡志明市)周边与北部区域的工厂租赁，请先确定人均月度人工成本下限，再叠加实际招聘单价及附加费用，可有效缩小预算误差。

越南最低工资2026是多少？

越南最低工资将全国划分为4个区域，并列明月工资和小时工资。2026年标准由Decree 293/2025/ND-CP第3条规定，自2026年1月1日起生效。

涨幅方面，Vietnam Briefing截至2026年1月1日的数据显示平均涨幅7.2%，金额为250,000~350,000越南盾。xaydungchinhsach.chinhphu.vn亦明确同期平均上调7.2%。原标准Decree 74/2024/ND-CP将随2026年新标准实施而被替代。

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越南工资与越南最低工资有何区别？

若将越南工资直接按越南最低工资换算，预算会被低估。越南最低工资仅为法定下限，实际招聘价格会因岗位、技能和当地供需而更高。

仅作参考，平均月工资高于最低工资下限。ko.tradingeconomics.com统计2026年第三季度平均月工资为9,200千越南盾。该数据与越南最低工资概念不同，建议用于把握趋势而非直接对比。

在哪里确认越南工资的区域划分？

若按省、市名称推断越南工资的区域归属，容易出错。Decree 293附录以社（commune）为单位指定区域。

2025年行政区划调整后，原有地名仅作辅助标注。例如Binh Duong(平阳省，现属Ho Chi Minh(胡志明市)部分区域)或Long An(隆安省，现属Tay Ninh(西宁省)部分区域)等工业区，也须以附录中的社名称确认区域。请勿以省为单位笼统归为Region I等。

• 确认文件：Decree 293附录中的社（commune）清单
• 确认事项：工厂所在社的Region编号、适用月工资/小时工资标准

如何按越南工资计算工厂人工成本？

按越南工资核算工厂人工成本时，应根据合同类型选择月工资制或小时工资制的下限作为起点，再加上岗位加成和法定负担。

社保等雇主负担比例仅在有官方机构或四大会计师事务所来源的费率时方可合并计算。本文提供的数值中未包含该费率，因此仅提供计算框架。xaydungchinhsach.chinhphu.vn称，调整后的越南最低工资到2026年底将比最低生活费用约高0.6%。

常见问题

越南劳动者的月平均工资是多少？

平均工资的统计口径各不相同，招聘预算需在越南最低工资下限之外，另行参考各岗位的市场行情。

2026年越南最低工资上调多少？

2026年涨幅及上调金额因区域而异，请参考正文表格中各区域的涨幅区间。

只需满足越南最低工资即可吗？

并非如此。需职业培训的岗位以及有害、危险岗位需分别至少上浮7%。采用小时工资的，需用小时最低工资乘以月约定工时来复核月度下限。

需书面确认的事项有三项：所在社（commune）的Region编号及适用下限、岗位是否涉及加成、社保等雇主负担的官方费率及合并依据。如需咨询，请通过中文客服与我们联系，我们将为您整理Decree 293附录中Region的确认方法、人均月度成本的核算框架及各工业区下限适用示例。