越南最低工資2026：4個地區月薪、時薪與工廠人力成本計算方法

越南最低工資2026依Decree 293/2025/ND-CP自2026年1月1日起適用。全國劃分為4個區域，分別訂有月薪與時薪標準，廠房人事成本以此下限為基準估算。此標準明訂於Decree 293第3條及附錄中。

假設您正在評估於Ho Chi Minh(胡志明市)周邊與北部區域承租廠房。建議先掌握每人每月人事成本之下限，再疊加實際招募行情與相關附加費用，即可有效降低預算誤差。

越南最低工資2026是多少？

越南最低工資將全國劃分為4個區域，並分別列示月薪與時薪標準。2026年標準由Decree 293/2025/ND-CP第3條訂定，自2026年1月1日起生效。

據Vietnam Briefing以2026年1月1日為準報導，調幅平均為7.2%，金額為250,000~350,000盾。xaydungchinhsach.chinhphu.vn亦載明同期平均調升7.2%。原標準Decree 74/2024/ND-CP將隨2026年新制施行而被取代。

準備設廠？告訴我們產品、所需面積與投產月份 →

越南人事成本與越南最低工資有何不同？

若將越南人事成本直接以越南最低工資換算，預算將被低估。越南最低工資僅為法定下限，實際招募行情則依職務、技能與各地供需而更高。

僅供參考，平均月薪高於越南最低工資之下限。ko.tradingeconomics.com統計2026年第3季平均月薪為9,200千盾。該數據與越南最低工資屬不同概念之統計，宜用於掌握趨勢而非直接對比。

越南工資於何處確認區域劃分？

若僅以省、市名稱推估越南工資之區域，極易產生誤判。Decree 293附錄以社（commune）為單位指定區域。

2025年行政區劃調整後，原有地名僅作輔助標示。例如Binh Duong(平陽省，現Ho Chi Minh(胡志明市)一部分)或Long An(隆安省，現Tay Ninh(西寧省)一部分)等工業區，仍須以附錄所載社名稱確認區域。切勿以未載於附錄之省級概括逕行認定為Region I等。

• 確認文件：Decree 293附錄所載社（commune）清單
• 確認項目：廠房所在社之Region編號、月薪與時薪中之適用單位

如何以越南勞工月薪計算廠房人事成本？

以越南勞工月薪為基準之人事成本，應依合約型態選擇月薪制或時薪制之下限作為起點，再加上職務加給與法定負擔。

社會保險等雇主負擔費率，僅於取得官方機構或Big4來源之費率時方可納入合計。本文所提供數據未含該費率，故僅提供計算公式架構。xaydungchinhsach.chinhphu.vn報導，調整後之越南最低工資至2026年底較最低生活費高約0.6%。

常見問題

越南勞工一個月平均月薪是多少？

平均薪資因統計定義而異，招募預算應跳脫越南最低工資之下限，另行參考各職務之市場行情。

2026年越南最低工資調升幅度為何？

2026年標準之調幅與調升金額依區域而異，請參閱本文表格所整理之各區域調幅範圍。

僅符合越南最低工資即可嗎？

並非如此。需職業訓練之職務與有害、危險性職務，各須至少加計7%。如採用時薪制，須以時薪最低工資乘以每月約定工時，檢核月下限。

需以書面確認之事項有三：該社（commune）之Region編號與適用下限、職務加給是否適用、社會保險等雇主負擔之官方費率與合計依據。如您透過聊天洽詢韓國服務窗口，我們將為您整理Decree 293附錄中Region之確認方式、每人每月費用之估算架構，以及各工業區下限適用範例。