2026年台商在越南管理工廠，必須掌握《越南勞動法》（第45/2019/QH14號法）與最新議定書的12項核心規定，涵蓋工時、加班、試用期、勞動契約、解僱、休假、社保、工會、罷工、內部勞動規則、最低工資及外籍工作證。依據越南政府政策建設網（xaydungchinhsach.chinhphu.vn）公布之第293/2025/ND-CP號議定書，自2026年1月1日起第一區每月最低工資調升至5,310,000越南盾，平均調幅達7.2%。
重點摘要
- 2026年1月1日起，第一區至第四區每月最低工資調升至3,700,000至5,310,000越南盾（第293/2025/ND-CP號議定書）。
- 自2021年1月1日施行的《越南勞動法》第107條規定，每月加班上限為40小時，一般年上限200小時、特定製造業300小時。
- 第127條明文禁止雇主以罰款或扣減薪資作為紀律處分，僱用10人以上須向省級勞動機關登記內部勞動規則（第118條）。
- 外籍主管工作證依2025年8月7日生效的第219/2025/ND-CP號議定書辦理，效期最長2年、可展延1次，審批期為10個工作日。
- 2026年第2季南越與北越標準廠房（RBF）月租開價約每平方公尺4.9至5.3美元（Cushman & Wakefield、JLL、CBRE）。
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假設您正準備在Dong Nai(同奈市)或Bac Ninh(北寧市)承租標準廠房，並在草擬台幹外派合約時寫入「違反宿舍門禁罰款扣薪」條款。在越南，這項條款違反《越南勞動法》第127條，一旦發生勞資爭議，工廠將面臨行政裁罰並須全額返還扣款。以下為您整理設廠與廠務管理必看的12個法規重點（本文提供法規與市場資訊整理，非正式法律意見）。
2026年越南最低工資調漲多少？各地區與社保連動標準為何？
越南政府每年依經濟狀況檢討區域薪資基準（《越南勞動法》第91條），這不僅決定基層產線底薪，也直接連動工廠的失業保險提撥上限。依據越南政府政策建設網（xaydungchinhsach.chinhphu.vn）公布之數據，自2026年1月1日起施行的第293/2025/ND-CP號議定書將四個區域的越南最低工資平均調漲7.2%（另有vietanlaw.com引述草案版曾列第三區時薪為19,900越南盾，實際以正式施行版本為準）。
此外，依據Ha Tinh(河靜省)政府入口網（hatinh.gov.vn）公布的2026年新規，2026年1月1日起失業救濟金給付標準為60%，且2026年失業保險的月薪提撥基數上限設定為「區域最低工資的20倍」（歷史背景參考：同來源顯示2024年女性勞工生育津貼給付率為100%）。以下為第11與第7項重點的具體數據：
| 重點項目 / 適用分區 | 2026年1月1日起月薪標準 | 2026年1月1日起時薪標準 | 法源依據與管理連動規範 |
|---|---|---|---|
| 重點11：第一區（Region I） 如Ho Chi Minh(胡志明市)、Ha Noi(河內市)、Hai Phong(海防市)核心工業區 | 5,310,000 越南盾/月 | 25,500 越南盾/小時 | 第293/2025/ND-CP號議定書；失業保險提撥月薪上限為該區最低工資之20倍。 |
| 重點11：第二區（Region II） 如Bac Ninh(北寧市)部分工業區等 | 4,730,000 越南盾/月 | 22,700 越南盾/小時 | 第293/2025/ND-CP號議定書；不得低於此標準支付未經培訓勞工之全勤底薪。 |
| 重點11：第三區（Region III） | 4,140,000 越南盾/月 | 20,000 越南盾/小時 | 第293/2025/ND-CP號議定書（草案曾列19,900越南盾/小時）。 |
| 重點11：第四區（Region IV） | 3,700,000 越南盾/月 | 17,800 越南盾/小時 | 第293/2025/ND-CP號議定書；多屬偏遠農業縣份。 |
| 重點7：社會、醫療與失業保險 | 依勞動契約薪資基數計提 | 不適用 | 《越南勞動法》第168條；雇主與勞工須依法按月提撥強制性社保、醫保與失業險（持工作證外籍員工亦須納保，僅不適用失業險）。 |
越南工人加班怎麼算？工時、休假與合約解僱的法定紅線？
產線排班與越南工資結算是勞檢最常查核的環節。依據104人力銀行部落格（blog.104.com.tw）整理自2021年1月1日施行的《越南勞動法》歷史基準，越南法定最低工作年齡為15歲（第143條），夜間工作時段定義為22時至隔日早晨6時（第106條），輪班制兩班之間至少須休息12個小時、每週至少連續休息24小時（第109、111條），且單月加班上限為40小時（第107條）。
在計算越南 加班費與簽署勞動契約時，廠長與人資必須嚴格遵守《越南勞動法》第1至第6項重點條文：
| 廠務管理重點 | 《越南勞動法》條文 | 法定核心標準與操作實務 |
|---|---|---|
| 重點1：正常工時與加班上限 | 第105條、第107條 | 正常工時每日不超過8小時、每週48小時。加班須經勞工同意：每日不超過正常工時之50%，每月上限40小時；每年上限200小時，紡織、服裝、鞋類、電子加工等特定產業經向省級勞動廳通報後，年上限可達300小時。 |
| 重點2：加班費與夜班倍率 | 第98條 | 平日加班至少給付實領時薪之150%；每週例假日至少200%；國定假日及帶薪年假至少300%（不含當日原有本薪）。夜間時段（22:00-06:00）工作額外加發至少30%津貼；夜間加班則除上述倍率外，再加計日間正常工資或加班費之20%。 |
| 重點3：試用期天數與薪資 | 第24條至第27條 | 同職務僅能試用1次，試用期薪資至少為正式工資之85%。企業高階主管最長180天、需大專以上學歷之技術職最長60天、中級技工與職員最長30天、一般無技術產線工人最長僅6個工作日。 |
| 重點4：勞動契約分類 | 第20條 | 僅分兩類：（1）無固定期限契約；（2）有固定期限契約（最長36個月）。固定期限契約到期後最多只能續簽1次，第3次簽約即必須轉為無固定期限契約（外籍勞工工作證連線契約除外）。 |
| 重點5：單方終止契約（解僱） | 第36條、第125條 | 雇主僅能在勞工經常未能按已登記之績效標準完成工作、連續曠職5個工作日等法定事由下單方解僱，且須提前30天（定期契約）或45天（不定期契約）書面通知。違法開除須賠償雙倍薪資並恢復職務（第41條）。 |
| 重點6：春節（Tet）與帶薪年假 | 第112條、第113條 | 國定假日全年共11天帶薪假（含農曆春節Tet連休5天、國慶2天等）。做滿12個月之一般勞工享有12天帶薪年假（繁重或危險工種為14至16天），每服務滿5年增加1天（第114條）。 |
工廠如何防範罷工與罰款爭議？工會、內部勞動規則與越南台幹工作證新制？
許多台商詢問：「要求員工週一到週六住廠、出廠須核准，並在合約寫明違規罰款扣薪，合法嗎？」答案是違法。雇主不得限制勞工下班後的人身自由，且《越南勞動法》第127條明文禁止以「罰款（phat tien）」或「削減工資（cat luong）」作為勞動紀律處分。若工廠未將管理辦法寫入合法登記的內部勞動規則，任何記過或革職處分在法庭上均屬無效。
同時，針對「台灣人可以在越南工作嗎？」以及換工作時的工作證與暫居證（TRC）疑問，越南已於2025年8月7日施行第219/2025/ND-CP號議定書，大幅簡化越南台幹與外籍主管的工作證流程。
另依據越南國際報baoquocte.vn於2026年9月25日之報導，規範外國駐越機構聘僱越南勞工的第371/2026/ND-CP號議定書將於2026年11月15日生效，一般外資製造廠仍適用勞動法與第219號議定書。以下為第8至第10項及第12項重點：
| 合規與外派重點 | 法源依據 | 廠務操作與風險控管重點 |
|---|---|---|
| 重點8：廠內基層工會組織 | 《越南勞動法》第170至178條 | 勞工有權成立或加入上級工會轄下之基層工會，或企業內部勞工代表組織。雇主不得干預或歧視工會幹部，在制定薪資級距表、內部勞動規則及解僱員工時，依法必須徵詢廠內基層工會執行委員會之書面意見。 |
| 重點9：合法罷工與野貓罷工 | 《越南勞動法》第198至208條 | 合法罷工僅能針對「集體利益爭議」，須先經調解不成，並由廠內勞工代表組織過半數投票通過及提前5個工作日書面通知。實務上台商遇到的春節前停工多屬未走程序的「自發性罷工（野貓罷工）」，預防關鍵在於調整最低工資時同步維持資深員工的職級薪資差額。 |
| 重點10：內部勞動規則（廠規） | 《越南勞動法》第118至127條 | 僱用10名以上勞工必須制定書面《內部勞動規則》（Noi quy lao dong），載明工時、安全衛生、財產保護及違紀處分構成要件，並在發布後10日內向省級勞動廳（或工業區管委會）完成登記才具法律效力。嚴禁罰款扣薪（第127條）。 |
| 重點12：外籍主管與台幹工作證 | 《越南勞動法》第151至157條；第219/2025/ND-CP號議定書（2025年8月7日生效） | 工作證效期最長2年，到期僅可展延1次（最長2年）。新制將「外籍勞工需求核准」併入工作證申請案內同步審查，開放線上申辦，法定審批期為10個工作日。注意：工作證與商務暫居證（TRC）綁定單一雇主與省分，不可跨公司轉讓；離職時原雇主須收回註銷。若配偶為越南公民，可依親申請豁免工作證及辦理依親TRC。 |
台商設廠與台幹安家：南北越工業區廠房租金與外派住宅產權如何規劃？
勞動成本與廠房租金是設廠選址的一體兩面。2026年越南房地產與工業地產市場處於理性盤整與修正階段，企業主可根據各省最低工資分區與土地稼動率來比價。依據Cushman & Wakefield（C&W）、JLL與CBRE公布的2026年第1季至第2季市場報告，南北越主要工業區的工業土地（剩餘租期一次性付清開價）與標準廠房（RBF，月租開價）行情如下：
| 區域 / 行政合併後省市範圍 | 工業土地租金開價 （美元/平方公尺/剩餘租期） | 標準廠房 RBF 月租開價 （美元/平方公尺/月） | 標準倉庫 RBW 月租開價 （美元/平方公尺/月） | 工業區土地進駐率與2026年市場備註 |
|---|---|---|---|---|
| 南越重點工業區平均 | 183 – 186.4 美元 （典型值 186，2026年第2季） | 4.9 – 5.2 美元 （典型值 5.0，2026年第2季） | 4.6 – 5.07 美元 （2026年第2季） | 綜合C&W（2026年第2季）、JLL（2026年上半年）與CBRE（2026年第1季）數據。僅JLL標註土地為淨價，其餘未載明是否含管理費與VAT。 |
| Ho Chi Minh(胡志明市) （行政合併後含原Binh Duong(平陽省)） | 187.5 美元（2026年第2季） （2026年第1季為184.2美元） | 5.1 美元（2026年第2季） | 4.5 美元（2026年第2季） | C&W 2026年第2季數據。另外，依據HEPZA官方頁面（2026年9月30日查閱），原平陽省My Phuoc 3工業區租期至2056年8月31日止。 |
| Dong Nai(同奈市) （合併後含原Binh Phuoc(平福省)） | 189.6 美元（2026年第2季） | 4.9 美元（2026年第2季） | 4.7 美元（2026年第2季） | C&W 2026年第2季進駐率73.1%。依DNIEZA截至2025年底統計，全境43座營運中工業區進駐率74.78%（原同奈31座為89%，原平福12座為49%）。 |
| Tay Ninh(西寧省) （合併後含原Long An(隆安省)） | 179.6 美元（2026年第2季） | 4.6 美元（2026年第2季） | 4.8 美元（2026年第2季） | C&W 2026年第2季土地進駐率60.9%，為南越空置土地最充裕之衛星市場，土地季跌4.8%。 |
| 北越重點工業區平均 | 137.7 – 143 美元 （典型值 142，2026年第2季） | 5.0 – 5.3 美元 （典型值 5.1，2026年第2季） | 4.5 – 4.9 美元 （典型值 4.9，2026年第2季） | 綜合C&W（2026年第2季）與CBRE、JLL（2026年上半年）數據。 |
| Bac Ninh(北寧市) 與 Hai Phong(海防市) | 海防指標園區 120 – 160 美元 （Savills 2026年6月4日頁面） | 適用北越區間 | 適用北越區間 | C&W 2026年第2季顯示：北寧（含原Bac Giang(北江省)）進駐率超過70%；海防（含原Hai Duong(海陽省)）進駐率超過60%。 |
在安置外派主管方面，越來越多台商以「住房津貼」取代傳統封閉式廠區宿舍，協助攜家眷的台幹在Ho Chi Minh(胡志明市)或Ha Noi(河內市)國際學校周邊租屋或置產。若企業主或台幹個人評估在越南購置住宅社區大樓，必須確認《2023年住房法》（Law No. 27/2023/QH15，官方文本：越南政府公報網）與第95/2024/ND-CP號議定書（施行細則）的完整產權路徑：
- 外籍買家僅能向建商購買一手新屋（或建商於新成屋中仍持有的戶別），或向另一位外籍屋主承接中古屋；第17.2條並無開放外籍人士向越南籍個人購買住宅（唯一例外為第20.2.c條：與居住在越南之越南公民結婚的外籍配偶，享有與越南公民同等之住宅產權）。
- 向建商購買須簽署正式買賣合約（SPA），向其他外籍屋主購買則簽署轉讓合約並承接剩餘年限。
- 外籍買家受單棟大樓30%（及每個坊級行政區250戶透天厝）之外國人配額限制（第19條），自粉紅本（產權證）核發日起擁有最長 50 年產權，可續期；轉售予越南買家後，即轉為長期（永久）產權（第20條），期間可自由出租或轉售。
產權與訂金風險提示：外籍主管在越南租購廠房或買房時，最常見的具體損失是「誤簽無外國人配額或賣方為越南籍個人的中古屋合約，導致無法過戶並損失全額頭期款與訂金」。
防範此損失的唯一文件，是在支付任何訂金前，要求審核該社區建案的「外籍配額剩餘證明」以及賣方手上的「粉紅本（產權證）正本登記身分」；針對工業廠房，則須先查驗園區的投資登記證（IRC）核發條件與土地租金繳納形式（一次性付清或年繳）。我們的華語窗口團隊可在您付款前，協助逐一查核賣方身分、大樓剩餘外籍配額與粉紅本文件。
越南勞動法與台商設廠常見問題（FAQ）
Q1：台幹還沒拿到工作證想換公司，或離職後舊公司的暫居證（TRC）還沒到期可以繼續用嗎？
不可以。越南工作證與商務暫居證（TRC）嚴格綁定申請的雇主與所在省分，無法直接轉移至新公司。一旦終止勞動契約，原雇主依法須向勞動廳與出入境管理局繳回並註銷工作證與TRC，外籍人員必須辦理離境或轉換簽證，再由新雇主重新依第219/2025/ND-CP號議定書申請工作證。另外，台灣核發的國際駕照在越南並不適用，需持有效TRC與台灣駕照正本在當地辦理換發越南駕照。
Q2：台幹外派越南的個人所得稅（PIT）與社保怎麼算？
在一個公曆年或連續12個月內於越南居住滿183天即屬稅務居民，須就全球所得按累進稅率課徵越南個人所得稅（台灣與越南簽有避免雙重課稅協定，可依規定辦理稅額扣抵）。同時，持有越南工作證並簽署12個月以上勞動契約的台幹，雇主與員工雙方均須依法按月提撥越南強制性社會保險與醫療保險。
Q3：承租標準廠房（RBF）或購買外派主管住宅前，必須先取得哪3項書面回覆？
在支付任何廠房押金或住宅訂金前，請務必請園區或賣方以書面確認以下3個問題：
- 工業區環保與電力配額：該標準廠房的廢水處理許可等級、三相電力容量（kVA），以及是否符合申請外資投資登記證（IRC）與企業登記證（ERC）之產業類別？
- 工業土地租期與付費方式：該廠房坐落之工業區土地剩餘年限至哪一年為止，園區地租為「一次性付清（One-off payment）」或「按年繳納（Annual payment）」？
- 外派住宅配額與賣方資格：若購置主管住宅，該棟大樓目前剩餘的30%外籍配額（《2023年住房法》第19條）還有幾戶？賣方為建商、外籍屋主，還是外國人依法不得承接的越南籍屋主？
若您正在評估北越或南越的標準廠房租賃，或為外派台幹規劃國際學校周邊的住宅配置，歡迎透過頁面上的 Zalo 或 WeChat 與我們華人及臺灣客戶業務部聯繫，索取最新的南北越工業區廠房租金清單、大樓剩餘外籍配額查核表與租購文件檢核清單。
法律依據
- 《2023 年住宅法》(Law No. 27/2023/QH15)
- 《2024 年土地法》(Law No. 31/2024/QH15)
- 《95/2024/ND-CP 號政令》
- Indochine Real Estate JSC — vietnampropertymarket.com
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